Мы можем помочь Вам законно снизить налоги.
Путем применения законных налоговых льгот и преференций (по НК РФ и региональным законам - субъектов РФ):
- проверка (подходят ли Ваши компании под какие-либо)
- подготовка компании для применения налоговых льгот
- иногда - реструктуризация компании
- иногда выделение раздельного учета операций внутри компании
Также мы можем помочь Вам получить льготные деньги:
Путем участия в программах и конкурсных отборах (по федеральным и региональным НПА):
- субсидии
- гранты
- целевые бюджетные средства
- льготные займы фондов
- льготные кредиты банков
- земельные участки без торгов
- льготные ставки аренды земли и имущества
Подробные консультации (платные) по всем этим вопросам можно получить по электронным каналам связи (Skype, Zoom, телефон и т.п.) или в офисе компании в Казани (по предварительной записи) - оставьте заявку и напишите нам свой вопрос
При необходимости - обращайтесь к нам!
Заказать консультацию или сделать заявку на обучение можно:
- или через форму обратной связи
- или через форму контактов внизу страницы
- или опишите кратко суть Вашего проекта (это уменьшит количество уточняющих вопросов)
Что делать чтобы банк не заблокировал счет?
- Не выводите наличку и не снимайте в большом объеме
- Не дробите бизнес без деловой цели и не выводите наличку
- Основные причины блокировки счета банком
- Причины блокировки счета банком 115-ФЗ
- Причины блокировки счета банком НК РФ
- Рекомендации: что делать чтобы банк не блокировал счет?
- С сентября 2025 года банки ужесточают контроль за операциями юрлиц ЮЛ и индивидуальных предпринимателей ИП по указанию ЦБ
- Что такое финансовая гигиена?
Что делать если банк заблокировал счет?
- Методические рекомендации 2.0 Полный текст
- Основные причины блокировки счета банком 115-ФЗ или НК РФ
- Причины неисполнения платежки банком
- Решение ИФНС о приостановлении операций по счетам 76 НК РФ
- Решение банка о приостановлении операций по счетам 115-ФЗ
- С кем общаться в банке?
- Часто задаваемые вопросы 115-ФЗ
- Что вправе сделать банк при выявлении сомнительных операций?
- Что делать если банк заблокировал счет? Методические рекомендации 2.0
- Что такое Комплаенс 115‑ФЗ
- Что такое реабилитация 115-ФЗ?
Проведем для Вас анализ:
- АФХД анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия
- Антикризисный план в режиме "мозгового штурма"
- Инструменты эффективного управления в бизнесе (проекте)
- О внедрении 10 элементов системы управления за 20 минут
- Аудит бизнес процессов
- Как управлять рисками
- Услуга финансового аналитика: управление рисками
- Услуга управления рисками потери активов, банкротства,
- Проверка наличия признаков агрессивного налогового планирования оптимизации
60 часов — потолок: как новый закон изменит работу с самозанятыми на платформах
С 1 октября 2026 года в России запускается механизм, который кардинально меняет правила игры в сегменте платформенной занятости.
Законодатель вводит четкий количественный ориентир, позволяющий отделить разовое сотрудничество от системной трудовой деятельности.
1 октября 2026 меняются правила "игры в самозанятых" на платформах
Суть новации: цифровые агрегаторы (биржи фриланса, сервисы доставки, такси, маркетплейсы услуг) получают обязанность по почасовому учету нагрузки каждого исполнителя в разрезе конкретных компаний-заказчиков.
Установлен лимит: в рамках любого скользящего шестимесячного периода суммарная отработка на одного юрлица не должна превышать 60 часов за календарный месяц. При этом диверсификация партнеров не ограничена — исполнитель волен работать хоть на 10 заказчиков, если укладывается в норму по каждому из них.
Перечень регулируемых отраслей охватывает ключевые сектора экономики: от строительства и логистики до IT-разработок, образования, ритейла и рекламных услуг.
Главный практический вывод: бизнесу более невыгодно содержать «своего» самозанятого на условиях полной занятости. Превышение лимита становится триггером для автоматической блокировки новых заданий со стороны платформы, а в долгосрочной перспективе — основанием для налоговой переквалификации договоров ГПХ в трудовые со всеми вытекающими взносами. Оптимальная стратегия — ротация исполнителей по проектам или официальный перевод ключевых специалистов в штат.
Октябрь 2026: почему ваш бизнес рискует остаться без подрядчиков и как подготовиться уже сейчас
Представьте: вашего лучшего внештатного специалиста, который закрывал все текущие задачи, платформа через полгода просто отключит от ваших проектов. Это не сценарий антиутопии — это реальность нового закона о платформенной экономике, который стартует этой осенью.
Что происходит? Государство берет под контроль «серую» занятость. Теперь любая цифровая площадка обязана считать каждую минуту, потраченную исполнителем на ваши заказы. И если за любые полгода подряд набежит больше 60 часов в месяц — стоп. Система зафиксирует системный характер отношений, и вам придется либо оформлять человека в штат, либо искать замену.
Под ударом — 12 отраслей: от строительства магазинов и складской логистики до разработки мобильных приложений и услуг курьеров.
Вопрос на миллион: что делать, чтобы не потерять ресурсы?
-
Дробите объемы между 2–3 исполнителями (лимит действует на одного заказчика, а не на общую занятость).
-
Пересмотрите планирование: 60 часов — это всего 7,5 рабочих дней. Значит, непрерывный проект дольше двух недель уже в зоне риска.
-
Заранее выявите ключевых фрилансеров, без которых бизнес встанет, и переведите их в штат с соцпакетом — это дешевле, чем платить штрафы за переквалификацию.
Готовьтесь к октябрю 2026 уже сегодня, чтобы не оказаться неожиданно "у разбитого корыта" завтра.
Осторожно, лимит! С октября работать на одного клиента больше 60 часов в месяц — нельзя
С 1 октября 2026 вступает в силу новый закон для всех, кто работает через биржи и платформы (фриланс, доставка, такси, ремонт, IT).
Главное правило, которое нужно выучить наизусть:
Любые 6 месяцев подряд × 1 заказчик = не более 60 часов в месяц.
То есть если вы тратите на одного клиента 2 часа в день — это норма. А если 8 часов полный день — через 7,5 дней платформа перекроет вам доступ к заказам этого заказчика. И будет права, потому что закон посчитает это скрытым наймом.
При этом вы можете работать по 60 часов на 5 разных заказчиков — и будете в абсолютном плюсе. Главное — не складывать все яйца в одну корзину.
Кого коснется? Практически всех: строители, курьеры, айтишники, маркетологи, репетиторы, риелторы, логисты. Список огромный.
Что делать прямо сейчас?
– Посчитайте, сколько реально времени вы отдаете своему главному клиенту.
– Если перебор — ищите второго-третьего заказчика или просите оформление по ТК.
– Не надейтесь, что платформа «не заметит» — с октября учет времени станет автоматическим и обязательным.
Проще предупредить, чем потом гадать, почему вас отключили от любимого проекта. Готовьтесь к переменам!
По сути, правительство вводит квази-трудовой критерий (лимит в 60 часов в месяц на одного заказчика в течение полугода), чтобы отсечь маскировку трудовых отношений под самозанятость через платформы.
Мы можем помочь Вам законно снизить налоги.
Путем применения законных налоговых льгот и преференций (по НК РФ и региональным законам - субъектов РФ):
- проверка (подходят ли Ваши компании под какие-либо)
- подготовка компании для применения налоговых льгот
- иногда - реструктуризация компании
- иногда выделение раздельного учета операций внутри компании
Также мы можем помочь Вам получить льготные деньги:
Путем участия в программах и конкурсных отборах (по федеральным и региональным НПА):
- субсидии
- гранты
- целевые бюджетные средства
- льготные займы фондов
- льготные кредиты банков
- земельные участки без торгов
- льготные ставки аренды земли и имущества
Подробные консультации (платные) по всем этим вопросам можно получить по электронным каналам связи (Skype, Zoom, телефон и т.п.) или в офисе компании в Казани (по предварительной записи) - оставьте заявку и напишите нам свой вопрос
При необходимости - обращайтесь к нам!
Заказать консультацию или сделать заявку на обучение можно:
- или через форму обратной связи
- или через форму контактов внизу страницы
- или опишите кратко суть Вашего проекта (это уменьшит количество уточняющих вопросов)
Вот что это означает на практике и какие риски возникают с 1 октября 2026 года:
1. Главный риск для исполнителя (самозанятого/ИП): переквалификация договора
Если по итогам полугода (любые 6 месяцев подряд) выяснится, что вы работали на одного заказчика более 60 часов в месяц, платформа обязана будет прекратить выдавать вам заказы от этого заказчика до тех пор, пока лимит не «обнулится» (перестанет превышать норму за скользящий период).
Но самое серьезное — это налоговые риски. Если налоговая увидит системную работу (фактически полный рабочий день на одну компанию), договор ГПХ могут переквалифицировать в трудовой. Тогда заказчику доначислят НДФЛ и страховые взносы (30% + травматизм), а у вас могут потребовать пересчитать налог (как у наемного сотрудника) и оштрафовать за незаконную предпринимательскую деятельность.
2. Что меняется для заказчиков (бизнеса)
Бизнес больше не сможет держать «своего» самозанятого на полной ставке годами. Лимит в 60 часов — это всего 1,5 стандартной рабочей недели (при 40-часовой неделе это 7,5 дней в месяц).
Чтобы легально закрывать большие объемы работ, заказчику придется:
-
Либо нанимать исполнителя в штат (если работа постоянная);
-
Либо распределять задачи между несколькими самозанятыми (каждый не более 60 часов);
-
Либо четко разбивать проекты так, чтобы у исполнителя были перерывы в работе на этого заказчика.
3. Техническая обязанность платформ
Площадки (вроде Profi, YouDo, hh.ru, агрегаторы курьеров и такси и т.д.) с октября обязаны внедрить учет времени. Это значит, что теперь нельзя просто выставить чек за «услугу». Платформа будет фиксировать время старта и финиша по каждому заданию. Исполнитель не сможет «накрутить» часы, так как платформа передает эти данные в налоговую (в рамках обмена в АИС «Платформа»).
4. Кого коснется (ваш список)
Перечень отраслей очень широкий. Обратите внимание, что под ограничение попали:
-
Строительство и ремонт (теперь нельзя сделать ремонт квартиры одним самозанятым бригадиром за 2 месяца — если он работает 8 часов в день, лимит исчерпается за 7,5 рабочих дней, дальше нужен перерыв);
-
IT и разработка ПО (классический риск — «внештатный программист» на полный день);
-
Образование и репетиторы (если одна школа нанимает репетитора через платформу на ежедневные уроки);
-
Транспорт и логистика (водители-самозанятые на одном маршруте).
5. Лазейка, которую законодатель предусмотрел
Количество заказчиков не ограничено. Это прямой сигнал: можно работать 150 часов в месяц суммарно, но эти часы должны быть размазаны как минимум по трем заказчикам (по 50 часов на каждого). Системный характер возникает только в отношении конкретного юрлица/ИП-заказчика.
6. Что делать уже сейчас (до октября 2026):
-
Исполнителям: начните мониторить свое время по каждому клиенту. Если у вас есть «якорный» заказчик, которому вы отдаете более 60 часов, ищите второго-третьего клиента или договаривайтесь о переводе в штат (с соцпакетом) до того, как платформа автоматически заблокирует вам доступ к заказам этого клиента.
-
Бизнесу: пересмотрите договоры с платформами. Внедрите внутренний контроль, чтобы не допустить превышения. Штрафы за нарушение (непрекращение выдачи заказов при превышении) будет нести именно платформа, но налоговые доначисления — компания-заказчик.
Важное уточнение: Закон считает часы в любые 6 месяцев подряд. Это значит, что нельзя работать по 100 часов в январе-феврале, а в марте отдыхать — проверяется скользящее окно (например, с августа по январь, с сентября по февраль). Платформа будет считать это автоматически.
Самозанятый сдает в аренду жилье апартаменты, квартиры
Вконтакте 
Телеграм 
YouTube 
Max