Перейти к основному содержанию

Консалтинговые услуги

Казань:+7(843)528-22-18, +7(8552) 25-01-99
+7 (917) 272-13-90, +7(843) 278-19-00

История одного кооператива: как 23 пайщика сэкономили 2 млн руб? Законно платить зарплаты сотрудникам и сэкономить на страховых взносах и обеспечить неприкосновенность активов - подходит производственный кооператив Статья Владимира Турова

В штате компании трудятся:
- Генеральный директор;
- Секретарь;
Отдел продаж:
- Коммерческий директор;
- Менеджеры по продажам (5 человек).
Бухгалтерия:
- Финансовый директор;
- Главный бухгалтер;
- Бухгалтер;
- Экономист;
- Финансовый аналитик.
Отдел производства:
- Начальник производства
- Технологи (2 человека);
- Пекари-кондитеры (15 человек);
- Упаковщики (5 человек).
Отдел снабжения:
- Руководитель отдела снабжения;
- Менеджеры по снабжению (5 человек).

Вы успешный бизнесмен – владелец кондитерской компании или мясоконсервного комбината, а, может быть, у вас швейная фабрика или завод по производству мебели… В общем, производство любых товаров, работ и услуг. Жизнь в ООО-шке напоминает бег с препятствиями: нервотрепка с НДС, гонка за ростом экономических показателей, поиск «качественной» обналички для выплат «конвертных» зарплат и надежных, недорогих поставщиков, выдумывание уловок для покупателей и аккуратная борьба с конкурентами… В общем, стандартный набор из черно-серо-белых полос.

Остановимся на бизнесе для сладкоежек. ООО «Ватрушка» (ОСНО) занимается производством и оптовой продажей кондитерских изделий.

Попробуем избавиться от одной из проблем: вывести зарплаты сотрудников в законное русло, при этом сэкономить на страховых взносах и обеспечить неприкосновенность активов. Для этого идеально подходит производственный кооператив.

Фото
Анна Попова

Руководитель департамента юридической защиты бизнеса «Туров и партнеры»:

Производственный кооператив мы обычно рекомендуем использовать с целью легализации зарплат или, если зарплаты и так полностью легально выплачиваются то, для оптимизации страховых взносов.

Боюсь, что поправки в НК РФ - новая ст. 54.1 НК РФ - так называемый "конкурс от налоговой" - "Докажи налоговикам реальность своей сделки", которая направлена против использования агрессивных механизмов налоговой оптимизации, но не раскрывает критериев реальности и специальных полномочий налоговых органов в связи с ее проверкой - скоро положит конец и этой нормальной льготе...

Для каких видов деятельности подходит? Использовать производственный кооператив можно при любых видах деятельности, никаких ограничений в этом плане нет.

В чем преимущества? Преимущества производственных кооперативов в том, что не все выплаты в пользу физических лиц-пайщиков облагаются страховыми взносами. Большинство бизнесменов не готовы платить высокие зарплаты. Это связано с тем, что, выплатив сотруднику, например, 30 000 руб., отдать в бюджет 9 000 руб. становится накладно. Производственные кооперативы помогут разрешить эту трудность.

Рисуем схему

Обновленная структура будет выглядеть следующим образом

Управляющий ИП (УСН 6%): генеральный директор

Функция: оказание услуг по управлению компанией на аутсорсинге.

Деловая цель: повышение ответственности

Выгода: законный вывод наличности для нужд ООО-шки.

ООО «Ватрушка» (ОСНО): головная организация занимается закупкой сырья для производства кондитерских изделий и продажей готовой продукции покупателям. Компания заключает договор по переработке давальческого сырья с толлинговой организацией – производственным кооперативом.

  • Коммерческий директор;
  • Секретарь;
  • Менеджеры по продажам (5 человек);
  • Руководитель отдела снабжения;
  • Менеджеры по снабжению (5 человек).

ПК «Пекари-кондитеры» (УСН 6%):

  • Начальник производства (Председатель кооператива);
  • Технологи (2 человека);
  • Пекари-кондитеры (15 человек);
  • Упаковщики (5 человек).

Функция: производственный кооператив оказывает услуги по производству тортов для ООО «Ватрушка».

Деловая цель: увеличение заинтересованности работников в качественном результате для повышения уровня оплаты труда, уменьшение текучки кадров.

Выгода: деятельность производственного кооператива подпадает под льготы по страховым взносам, которые прописаны в ст.427 НК РФ, и составляют 20% от выплат за личное трудовое участие пайщика. НДФЛ удерживается со всех выплат: личное трудовое участие, паевой взнос и иное участие. ООО «Ватрушка» ставит в расходы оплату услуг толлинговой организации ПК «Пекари-Кондитеры».

Плюс в ПК «Пекари-кондитеры» можно создать неделимый фонд, в котором, например, будет храниться оборудование. Но нужно учитывать, что стоимость такого имущества не должна превышать 150 млн руб. Имущество, составляющее неделимый фонд кооператива, не включается в паи членов кооператива. На него не может быть обращено взыскание по личным долгам члена кооператива (ст.11 №41-ФЗ от 08.05.1996 (ред. от 30.11.2011) «О производственных кооперативах»). Однако, создание производственного кооператива исключительно с целью безопасности имущества, – это несколько другая история, в которой есть свои тонкости.

ПК «Бухгалтерия» (УСН 6%):

  • Финансовый директор (Председатель кооператива);
  • Главный бухгалтер;
  • Бухгалтер;
  • Экономист;
  • Финансовый аналитик.

Функция: производственный кооператив оказывает услуги по ведению бухгалтерии ООО «Ватрушка» и ПК «Пекари-кондитеры».

Деловая цель: увеличение заинтересованности работников в качественном результате для повышения уровня оплаты труда, уменьшение текучки кадров.

Выгода: у пайщиков ПК «Бухгалтерия» появилась возможность получить дополнительный доход от работы со сторонними компаниями. ООО «Ватрушка» ставит в расходы оплату бухгалтерских услуг. К тому же, такие дорогостоящие сотрудники как главный бухгалтер и финансовый директор теперь будут получать официально выплаты в ПК, при этом страховые взносы в размере 30% будут рассчитываться только с выплат за личное трудовое участие.

Фото
Анна Попова

Руководитель департамента юридической защиты бизнеса «Туров и партнеры»:

    При применении вышеописанной структуры, ООО «Ватрушка» с легкостью сможет легализовать доходы выведенных сотрудников, не увеличив налоговой нагрузки.

Считаем экономию

Теперь посчитаем, с каких выплат и в каком размере будут выплачиваться страховые взносы.

Страховые взносы за пайщика буду платиться только с выплат за личное трудовое участие (ЛТУ), паевые выплаты (ПВ) и выплаты за иное участие (ИУ) страховыми взносами не облагаются. Таким образом, в сравнении с работником по ТК РФ, экономия в месяц на страховых взносах составит 7 000 руб., а в год 84 000 руб.

Общая экономия на страховых взносах в ПК «Пекари-кондитеры» при выплате за личное трудовое участие в размере, например, 10 000 рублей 23 пайщикам составит: 161 000 руб./мес., или 1 932 000 руб./год. Однако, нужно не забывать, что труды во благо производственного кооператива в качестве пайщика, не должны пересекаться с нормами ТК РФ. Иначе не избежать проблем… уже с налоговиками.

Фото
Анна Попова

Руководитель департамента юридической защиты бизнеса «Туров и партнеры»:

    У всех сотрудников, задействованных в деятельности производственного кооператива, как и у сотрудников ООО идет рабочий стаж. При личном трудовом участии, пайщику делается запись в трудовой книжке в соответствии с той должностью, в которой пайщик принимает трудовое участие.

Изучаем судебную практику

Судебная практика по спорам между ПФР и производственными кооперативами скудная. В основном, весь «сыр да бор» касался распределения чистой прибыли. Например, в Постановлении Седьмого ААС от 15.09.2016г. по делу №А27-5864/2016 ПК одержал победу над работниками Пенсионного фонда, даже несмотря на грубые ошибки:

  • Зачисление прибыли в соответствие с личным иным участием и прибыли в соответствие с размером доли, а также заработной платы происходило ежемесячно, одной суммой;
  • Не было представлено расчетов прибыли, подлежащей распределению.

Определение ВС РФ от 10.02.2015г. №306-КГ14-2338 по делу №А65-23251/2013: «…из представленных в материалы дела протоколов общего собрания членов кооператива следует, что 30% от чистой прибыли по итогам спорных периодов распределялось следующим образом: 30% – в равных долях между членами кооператива, а 70% – пропорционально годовой сумме заработной платы каждого члена кооператива. Такое распределение 70% от подлежащей распределению между членами кооператива части чистой прибыли, по мнению пенсионного фонда, свидетельствует о зависимости размера выплат от исполнения сотрудником своих трудовых обязанностей и напрямую связано с системой оплаты труда, в связи с чем выплаты являются стимулирующими и носят поощрительный характер, а потому в силу части 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ подлежат обложению страховыми взносами…»

Фото
Анна Попова

Руководитель департамента юридической защиты бизнеса «Туров и партнеры»:

    Проблем с проверяющими не возникнет, если соблюдать признаки самостоятельного и добросовестного лица. Также следует внимательно отнестись к документообороту, особенно, что касается выплат пайщикам. Прибыль должна распределяться пропорционально паевым взносам, т.е. на все возможные и предусмотренные государством 50%.

Подводим итоги

Итак, что следует предусмотреть, если вы надумали воплотить в жизнь производственный кооператив:

  1. Изучаем №41-ФЗ от 08.05.1996г. (ред. от 30.11.2011г.) «О производственных кооперативах»;
  2. Готовим документы:
  • Заявление Р11001 (нотариально заверенное);
  • Устав (2 экземпляра – оригинал (для налоговой) + копия (для вас);
  • Протокол общего собрания о создания Кооператива;
  • Документ подтверждающий уплату госпошлины;
  • Документы на юридический адрес: договор аренды, свидетельство о праве собственности, гарантийное письмо;
  • Дополнительные документы (Заявление о переходе на УСН, Запрос в ФНС о выдаче копий устава).
  1. Исключаем из Устава ПК и всей документации любые возможные отсылки на нормы ТК РФ.  Например, штатное расписание, должно быть заменено на «список участников кооператива, принимающих личное трудовое участие в деятельности кооператива». Вместо приказов оформляем собрания членов ПК и распоряжения Председателя ПК, действующего в соответствии с Уставом и т.д.;
  2. Распределяем прибыль в соответствии с паевыми взносами и максимум на 50%. В выплатах за личное трудовое участие делаем акцент на результате, т.е. на трудовом вкладе в прибыль кооператива;
  3. Стараемся не включать в состав членов кооператива работников, которые напрямую не влияют на прибыль. С ними лучше заключить трудовые договоры, либо перевести на аутсорсинг.

Сотрудники компании "Верное решение" оказывают услуги консультационного сопровождения для предпринимателей, консультируют по финансово-экономическим, правовым вопросам, маркетингу, иным вопросам развития бизнеса.

Мы предлагаем Вам воспользоваться комплексом услуг Компании:

  • консультационная и информационная поддержка и сопровождение участников федеральных и региональных мер государственной поддержки в том числе налоговых льгот, грантов и субсидий (мы помогли нашим клиентам привлечь более 11 миллиардов рублей государственных средств)
  • разработка бизнес-плана, технико-экономического обоснования (ТЭО), меморандума, презентации, паспорта проекта, концепции развития (стратегии), подготовка пакета документации по проекту (мы оказали уже 1 160 комплексов таких услуг),
  • проведение исследований рынков (маркетинговых) продукта, работ, услуг, поиск рыночных ниш, анализ конкурентной среды и перспектив развития,
  • помощь финансиста, экономиста, юриста, маркетолога - для использования льготных налоговых режимов, льготных ресурсов, привлечения льготных государственных инвестиций в проект, бизнес (мы провели более 11 400 консультаций для малого и среднего бизнеса),

Мы будем рады помочь Вам в решении Ваших задач. По любым возникающим вопросам, пожалуйста, обращайтесь.